Ambition Personal

Sogar die modernsten technischen Errungenschaften wären nutzlos, wenn sie nicht intelligent durch Menschen eingesetzt werden. Es spielt keine Rolle, ob Sie Ihren Kunden eine Dienstleistung oder Produkte anbieten: Verbrauchern ist es wichtig, gut beraten und zügig bedient zu werden. Betriebswirte sprechen in der heutigen Zeit immer häufiger vom Personalmanagement. Die meisten Personen haben jedoch nur eine oberflächliche oder gar keine Vorstellung, was eigentlich konkret hinter diesem Begriff steckt. Der folgende Beitrag informiert Sie darüber, warum ein professionelles, zeitgemäßes Personalmanagement für Ihr Unternehmen wichtig ist.

Personalmanagement – Aufgaben und Ziele

startseiteDas betriebliche Personalwesen, häufig auch nur Personalwesen oder Human Resources Management genannt, befasst sich mit der Arbeit, welche die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen ausführen. Die Aufgaben und Ziele im Bereich Personalpolitik haben sich in den letzten Jahrzehnten stark verändert. In der heutigen Zeit beschränkt sie sich nicht mehr ausschließlich auf administrative Aufgaben, beispielsweise Personalakten-Pflege, sondern dieser Bereich beeinflusst auch stark die Entscheidungen, die in Ihrem Unternehmen getroffen werden. Zeitgemäße Personalpolitik umfasst folgende Aufgaben: Mitarbeiterführung, Weiterbildungen, Personaleinsatz und Entlassung von Mitarbeitern. Um die vielfältigen Aufgaben zu lösen, nutzt Personalmanagement weitere Wissenschaften (Soziologie, Arbeitswissenschaften, Psychologie, wirtschaftliche Analysen).

Professionelles Personalmanagement verschafft Ihnen Wettbewerbsvorteile

startseite2Ein gutes Personalmanagement ist Voraussetzung, dass sich Ihr Unternehmen Vorteile im Wettbewerb verschafft. Dazu ist es wichtig, dass Sie in Ihrem Unternehmen kompetente Mitarbeiter beschäftigen, diese in den richtigen Positionen im Unternehmen einsetzen und dass Sie Ihr Personal motivieren. Es ist bewiesen, dass motivierte Mitarbeiter produktiver sind und Ihrem Unternehmen dadurch einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihrer Konkurrenz verschaffen. Sie fragen sich, ob es sich lohnt, Kosten in ein ausgeklügeltes Personalmanagement zu investieren? Je nachdem, wie dieses Management in Ihrem Unternehmen gehandhabt wird, kann es sich negativ oder positiv auswirken. Besonderer Bedeutung kommt dabei der Personalführung zu. Sie besteht aus den beiden Teilbereichen: sozialen Führungsaufgaben und administrative Führungsaufgaben.

Modernes Personalmanagement erfordert zeitgemäße Strategien und Instrumente

Der sich zunehmend verschärfende Wettbewerb erfordert ein modernes Management sowie den Einsatz innovativer Instrumente. Worauf es ankommt, vermitteln Ihnen zertifizierte Lehrgänge Personalmanagement. Wenn Sie ein Unternehmen, ein Projekt oder eine Personalabteilung leiten, sollten Sie sich für dieses Seminar, welches Ihnen umfassende Kenntnisse aus diesem Bereich vermittelt, teilnehmen.

Inhalte von einem Lehrgang Personalmanagement

In dem Seminar Personalmanagement werden Ihnen sowohl die spezifischen Anforderungen als auch die unterschiedlichen Phasen aufgezeigt. Sie erwerben fundierte Kenntnisse aus den Teilbereichen Arbeitsrecht, Personalaustritt, Personalbindung, Personalentscheidung und Personalauswahl. Zudem wird Ihnen in kompakter Form vermittelt, wie Sie diese Instrumente in der Praxis erfolgreich einsetzen. Im Seminar werden unter anderem folgende Themen behandelt: Einarbeitung von Mitarbeitern, Entscheidungsfindung, Durchführung von Gesprächen mit Bewerbern, Analyse von Bewerbungsunterlagen, idealer Ansprechweg, Analyse und Beschreibung von Anforderungen, Funktions- und Stellenbeschreibungen und Personalplanung.